Descripción de la oferta de trabajo
Resumen
Description de fonction
Pour un de nos clients en pleine croissance et de renommée internationale, nous recherchons un collaborateur administratif et RH.
Objectif du poste :
Assurer un soutien administratif, organisationnel et logistique RH, principalement dans l’administration du personnel, pour garantir un suivi conforme aux obligations légales, aux règles internes et aux objectifs de l’entreprise.
Responsabilités principales:
Suivi des prestations et absences : encodage,
contrôle paie, communication avec le secrétariat social.
Gestion des dossiers du personnel : mise à jour des
données, conformité légale, encodage dans les outils RH.
Communication RH : répondre aux questions du
personnel sur les procédures internes.
Reporting RH : statistiques RH (absentéisme, heures
sup, effectifs…) pour la direction et le CE.
Suivi intérimaires : gestion des présences et des
contrats avec les agences d’intérim.
Position dans l'organisation:
Collabore avec : responsables de service, contremaîtres,
service financier, secrétariat social, syndicats.
Dépend de : la GRH (Gestion des Ressources Humaines).
Tâches principales:
Gestion administrative complète du personnel (paie,
contrats, congés, déclarations…)
Recrutement, intégration, plan de formation, suivi de
carrière
Organisation d’événements internes et communication RH
Application de la législation sociale et suivi des
procédures qualité
Gestion des relations sociales et participation aux
élections sociales
Profil
Compétences requises :
Formation : en ressources humaines ou administration
du personnel
Expérience : min. 3 ans dans un secrétariat social ou
service RH
Compétences techniques :
- Bonne
connaissance de la législation sociale - Connaissances
de base en fiscalité liée aux salaires - Maîtrise
des outils MS Office
Savoir-être et aptitudes :
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation
Bonne communication, empathie, diplomatie
Capacité à gérer le stress et à travailler sous délai (ex :
clôture de la paie)
Discrétion absolue sur les données traitées
Flexibilité (possibles heures supplémentaires)
Intérêt pour les contacts humains et l’environnement de
travail
Langues et mobilité :
Bonne maîtrise du français (lecture, écriture,
expression orale)
Notions ou usage possible du néerlandais et/ou anglais selon
les besoins
Déplacements possibles (formations, séminaires)
Contraintes spécifiques :
Respect strict des délais (surtout pour la paie)
Périodes de pointe (fin de mois, élections sociales…)
Responsabilité directe sur la fiabilité des données RH et
paie
Offre
Un contrat intérimaire en vue de contrat fixe
Un salaire selon l'expérience et les compétences requises
Un environnement de travail qui met en avant ses collaborateurs
País
BélgicaCiudad
NivellesFunción
RH / Training / Formation, Administration RHRequisitos
Datos de contacto para solicitudes
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Publicada por VIPTJ-Aggregator. Originalmente encontrada en: URL of the original publication
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