TeamLeader Payroll Center

Description of the Job Offer

Summary

Description

Synergie Belgium et ses divisions font partie du groupe international Synergie, spécialiste en gestion globale des ressources humaines: travail temporaire, recrutement de personnel permanent (y compris profils experts et cadres avec approche directe), services inhouse, outplacement, projectsourcing, formation & conseil RH.

Etes-vous prêt(e) à relever de nouveaux défis dans une société en croissance constante? Afin de renforcer ses équipes, Synergie recherche un(e) TeamLeader pour le Payroll Center Wallonie, situé à Villers-le-Bouillet.

Description de fonction

Le(la) team leader est l'expert en matière de payroll. Il/elle assume la responsabilité du Payroll Center et veille à une collaboration optimale avec le réseau de bureaux et avec le siège. Le team leader est l'interlocuteur pour les questions administratives des membres de l'équipe, des collègues et des clients. L'objectif du teamleader est de garder la satisfaction des clients et des intérimaires au plus haut niveau possible. Il/elle le fait de manière efficace, selon les obligations légales et conformément à la philosophie de l'entreprise.

Vos Missions et Responsabilités générales seront notamment les suivantes :

  • Assumer la responsabilité finale du traitement hebdomadaire du payroll pour tous les intérimaires qui relèvent de la responsabilité de ce Payroll Center : traitement précis et ponctuel des prestations selon une application correcte de la législation socio-juridique et en limitant le nombre de rectifications ; suivi des documents sociaux, des indexations, de l’attribution des écochèques, primes annuelles, bonus…
  • Assumer la responsabilité finale du fonctionnement efficace du Payroll Center : organiser l’équipe, répartir les tâches, chercher sans cesse des optimisations, échanger avec les collègues teamleaders, passer en revue avec l’équipe toutes les nouvelles informations ayant un impact sur le fonctionnement du payroll,…
  • Stimuler une bonne collaboration au sein du Payroll Center : communiquer clairement et professionnellement avec ses coéquipiers : participer au développement d'un bon esprit d'équipe, trouver le bon équilibre entre travail et joie au travail, stimuler une éthique professionnelle correcte chez tous les collègues et faire figure d'exemple en la matière, désamorcer les situations difficiles,…
  • assumer la responsabilité en tant qu'interlocuteur principal en cas de questions (de clients internes et externes) concernant le payroll
  • Assumer la responsabilité de son rôle d'expert en payroll en participant à des réunions chez des clients ; proposer proactivement au responsable commercial de convoquer une réunion chez des clients où le fonctionnement du payroll ne se déroule pas de manière optimale

Profil

  • Vous disposez d'une formation supérieure : Baccalauréat ou Master
  • Vous témoignez impérativement d’une expérience significative en gestion de payrolling et votre parcours vous rend apte à gérer une équipe de 4 personnes
  • Vous possédez une très bonne connaissance de la législation sociale
  • Excellent coordinateur et communicateur, vous êtes un véritable moteur pour les autres et veillez à utiliser au mieux les compétences de chacun
  • Vous êtes aussi un véritable teamplayer, qui assure un lien efficace entre les différents départements et interlocuteurs
  • Vous faites preuve d’une vision stratégique, êtes orienté solutions et satisfaction clients
  • Vous gérez aisément le temps et les priorités
  • Passionné(e), vous croyez en ce que vous faites et cela se perçoit dans votre discours ; vous pouvez faire preuve d’assertivité et affirmer vos opinions tout en restant cordial et collaborant
  • Vous possédez un bon niveau en néerlandais

Offre

  • Un poste à responsabilités au sein d'une société en croissance constante, qui ne cesse d'augmenter ses parts de marché grâce à l'investissement de collaborateurs passionnés
  • Temps plein ou 4/5è ; 2 jours de télétravail par semaine
  • Un salaire fixe à négocier en fonction de vos compétences et de votre niveau d’expérience
  • Des chèques-repas
  • Un système bonus annuel (CCT90) ainsi qu’un système de bonus trimestriels
  • Une voiture de société avec une carte carburant
  • Une assurance hospitalisation DKV et une assurance-groupe
  • En plus des 20 jours légaux, 12 jours de congé supplémentaires liés à la récupération du temps de travail (système 38/40)
Country
Belgium
City
Huy
Function
Autre
Requirements

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