Senior HR Manager

Description of the Job Offer

Summary

Eiffage Énergie Systèmes est la marque des métiers de l’énergie du groupe Eiffage. Elle conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l’environnement.

Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire. Elle compte 8 filiales en Belgique (ATI Industrie, Collignon, ECV, Electrum, Fexim, Solufak, Yvan Paque et VSE) et 1 au Luxembourg (Luxys).

Avec un effectif de près de 1.000 collaborateurs répartis sur plusieurs filiales en Belgique, Eiffage Énergie Systèmes a réalisé en 2020 un chiffre d’affaires de 159 millions d’euros.

Dans le cadre du renforcement de son département des Ressources Humaines, Eiffage Energie Belgique souhaite engager un(e) :

Senior HR Manager

Min. 10 ans exp - Connaissance mixte approfondie en Hard & Soft HR - Secteur industries

Fonction

Votre mission consiste à  développer et implémenter une vision RH en collaboration avec la Direction Générale et le Directeur des Ressources Humaines à qui vous rapporterez directement.

Votre mission sera variée et couvrira tous les aspects au sens large des Ressources Humaines. Pour réussir votre mission, vous pourrez compter sur une équipe d’une dizaine de collaborateurs répartis sur sites. Votre mission évoluera vers une mission de DRH dans un délai de 1 à 2 ans.

Vos principales responsabilités sont les suivantes:

  • vous encadrez votre équipe et l’aidez à se développer ;
  • vous optimisez et harmonisez les RH en portant un œil critique et en étant force de proposition ;
  • vous assurez une implémentation efficace et fonctionnelle des différents projets RH;
  • vous exploitez, autant que possible, les pistes possibles en matière de digitalisation ;
  • vous encadrez l’administration des salaires et garantissez la bonne exécution de la paie (pour cette matière, notre client travaille en collaboration avec un secrétariat social) ;
  • si besoin, vous proposez de nouvelles options permettant une optimisation salariale ;
  • vous coordonnez le processus de recrutement, de sélection et d’intégration des nouveaux engagés ;
  • vous participez à l’élaboration des procédures d’évaluation et de développement ainsi que des programmes de formation et vous en garantissez l’efficacité et la qualité en terme de suivi et de résultats ;
  • vous participez aux CE et CPPT et prenez part aux négociations collectives et individuelles ;
  • vous contribuez à la paix sociale notamment en vous portant garant  de la bonne application de la législation sociale et du droit du travail;
  • vous pilotez votre département RH en vous basant sur un reporting approprié et efficace.

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Master.
  • Vous disposez d’une expérience probante d’une dizaine d’années dans une fonction similaire en environnement industriel ( forte population ouvriers et techniciens).
  • Vous avez un profil HR Généraliste et vous maitrisez à la fois les matières Hard et Soft, vous permettant d’encadrer vos collaborateurs dans ces 2 domaines.
  • Vous avez une très bonne connaissance de la législation sociale.
  • Vous avez un bon niveau de français et de néerlandais (oral et écrit).
  • Vous êtes un(e) véritable homme/ femme de terrain ; proche, disponible et à l’écoute de ses collaborateurs.
  • Vous êtes un leader charismatique qui sait motiver ses troupes avec enthousiasme et dynamisme.
  • Vous aimez apporter votre patte à une organisation et faire évoluer les mentalités.
  • Vous n’hésitez pas à faire preuve de créativité pour faire avancer les choses.
  • Vous avez des bonnes capacités d’analyse ; vous travaillez avec rigueur et structure.
  • Vous êtes flexibles, ouvert au changement et capable de vous adapter.
  • Vous habitez dans la région de Liège ou de Bruxelles et êtes disposé à vous rendre quotidiennement sur les différents sites.

Offre

  • L’opportunité de continuer à développer votre expertise RH dans une entreprise stable et solide.
  • Le privilège de pouvoir participer au développement de la vision stratégique ensemble avec la direction générale.
  • L’opportunité d’évoluer rapidement au sein de l’organisation vers un rôle de HR Directeur dans un délai de 1 à 2 ans.
  • Une fonction très variée mêlant management RH et gestion d’équipe 
  • Un CDI à temps plein assorti d’une rémunération attractive complétée par des avantages extra-légaux dont une voiture de société et un bonus.

Des questions?

Contactez Céline Maquestiau  au +32 0470 22 82 30.

Ce recrutement est exclusivement confié à Hudson.

Country
Belgium
City
Liège
Function
RH / Training / Formation, Directeur RH, Manager RH, RH / training / formation - général
Requirements

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