Responsable RH – Recrutement et Développement

Description of the Job Offer

Summary

Et si vous cherchiez un job qui a du sens ?

Choisir un métier, c'est aussi suivre ses convictions et des passions !

Chaque jour, plus de 400 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 1.300 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale.  Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.
 

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Responsable RH - Recrutement et Développement

CDI – f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction 

Participe à la définition et contribue à la mise en application des politiques et procédures relatives au développement des ressources humaines (recrutement, accueil, développement, mobilité interne, …) afin de garantir à l’institution de disposer du capital humain nécessaire à son bon fonctionnement. Accompagne les responsables dans la compréhension des enjeux humains.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Contribue à la définition et à l’application de Politiques, processus et outils RH

  • Définit, en collaboration avec la direction, les politiques d’identification, d’attraction et de rétention des talents en fonction des axes stratégiques et des valeurs de l’institution
  • Propose, rédige et défend un plan de développement des compétences en adéquation avec les besoins stratégiques de l’institution et son mode de fonctionnement
  • En mode projet, développe des outils RH contribuant à l’implémentation des processus de son périmètre d’expertise, évalue régulièrement leur efficience et accompagne les responsables dans leur utilisation
  • Évalue, négocie et assure le suivi du budget annuel de recrutement et de développement des collaborateurs
  • Étudie, met en place et valide les indicateurs de performance

Coordonne les activités de Recrutement, de sélection et d'accueil

  • Coordonne et assure le suivi des activités de recrutement, de sélection et d’accueil avec le support du.de la collaborateur.trice recrutement et développement
  • Donne un appui méthodologique aux responsables dans la définition des fiches de fonction
  • Contribue à l’identification de canaux de recrutement et au développement d’une réserve de recrutement en lien avec l’agilité des activités de l’institution
  • Assure le déploiement correct de la politique et des processus dans la pratique du recrutement et de la sélection
  • Accompagne le processus de sélection des fonctions clefs en proposant une approche méthodologique adaptée
  • En mode projet, développe une politique d’accueil en lien avec les besoins et la réalité de l’Institution et assure l’implémentation et le suivi du processus
  • Étudie, met en place et valide les indicateurs de performance

Coordonne les activités de Développement des compétences

  • Coordonne et assure le suivi des activités de formation et de développement avec le support du.de la collaborateur.trice recrutement et développement
  • Assure le déploiement correct des politiques d’entretien de fonctionnement et d’évaluation auprès des collaborateurs
  • Contribue à l’évaluation des processus mis en place et propose des pistes et alternatives d'optimisation

Gestion d’équipe

  • Veille à une organisation du travail optimale en définissant clairement les rôles et responsabilités des collaborateurs du pôle recrutement et développement, suit et encadre 
  • Établit une bonne communication avec son.sa collaborateur.trice
  • Participe au processus d’entretien de fonctionnement de son.sa collaborateur.trice
  • Analyse les besoins en développement des compétences de son.sa collaborateur.trice et l’accompagne dans son développement

Communication, reporting et liaison

  • Participe et organise des réunions d’équipes et débriefings internes
  • Assure des présentations internes en lien avec ses projets et l’évolution des activités de son périmètre de responsabilités
  • Assure, au besoin, des formations en interne sur les sujets touchant à son domaine d’expertise
  • Assure, au besoin, l’encadrement des stagiaires Représente et anime l’image employeur de l’institution Assure le reporting à la Direction RH
  • Contacte et gère les contrats et relations avec les sociétés intérim et les fournisseurs (SIRH, vacatures, etc.)

Votre profil

Compétences techniques

  • Vous comptez une expérience préalable requise de minimum 5 ans dans le domaine de la gestion du potentiel humain (soft RH)
  • Vous avez une expérience concluante en matière de gestion de projets RH
  • Vous avez un intérêt prononcé pour le secteur sans-abri et le tissu associatif ainsi que pour les divers projets et objectifs du Samusocial
  • Une connaissance des métiers de l’institution est un atout
  • Vous maîtrisez les logiciels de bureautique courants
  • Connaissance de la seconde langue nationale et de l’anglais

Compétences humaines

  • Vous disposez d'excellentes capacités d'organisation et de priorisation des activités compte tenu des objectifs à court et moyen terme
  • Vous communiquez de façon claire et convaincante
  • Vous combinez des capacités de réflexion conceptuelles et analytiques et proposez des solutions basées sur une compréhension précise des enjeux du terrain
  • Vous êtes en mesure d'évoluer dans un environnement en perpétuel mouvement
  • Vous démontrez une bonne résistance au stress et faites preuve d'adaptabilité et de persévérance
  • Vous aimez travailler en équipe et stimuler une réflexion participative

Notre proposition

  • Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation,
  • Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 332.02,
  • 30 jours de congés (20 jours de vacances annuelles + 10 jours complémentaires),
  • Des chèques-repas,
  • Une intervention dans les frais de transports en commun,
  • Une assurance hospitalisation après 6 mois d’ancienneté,
  • Téléphone et ordinateur (possibilité de télétravail structurel),
  • Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation via le bouton POSTULER.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Country
Belgium
City
Function
RH / Training / Formation, Recrutement et sélection, Formation et développement, RH / training / formation - général
Requirements

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