HR Manager

Description of the Job Offer

Summary

Description

Notre client situé situé dans la région de Beauraing est à la recherche d'un(e) HR Manager et est actif dans le secteur de la construction.

Vos responsabilités en tant que HR Manager ?

  1. Vous intégrez le Comité de Gestion RH du Groupe au sein duquel, en étroite collaboration avec le DRH Groupe et l'équipe RH en place, vous participez au développement de la stratégie et des politiques sociales y afférentes. A ce titre, vous cultivez les valeurs du Groupe et garantissez le respect des politiques sociales et des processus RH définis.
  2. Au sein de l'entreprise et en lien direct avec l'Administrateur-Délégué :
  • Vous êtes l'interlocuteur privilégié du personnel dont la gestion vous est confiée et apportez le conseil nécessaire au Management et à la Direction. Vous êtes attentif au climat social et à l'épanouissement de chacun ;
  • Vous développez et supportez l'ensemble des processus : recrutement et sélection, accueil, intégration, gestion des compétences, formation, mobilité interne, politique de rémunérations, communication interne, événements d'entreprise...
  • Vous prenez en charge le développement de projets innovants tels que l’enregistrement électronique des prestations et l’implémentation d’un SIRH au sein de l’entité
  • Vous assurez le Management opérationnel du Service du Personnel de l'entité (environ 205 personnes) :
    • Vous assurez la bonne gestion des dossiers du personnel
    • Vous assurez la gestion du parc automobile de l’entreprise
    • Vous êtes le garant du respect des réglementations légales ou internes
    • Vous assurez la gestion des rémunérations des employés et la supervision du traitement des prestations et salaires des ouvriers ;
    • Vous gérez et assurez, avec l'équipe en place, le bon suivi des documents sociaux (maladie, chômage, accident du travail, …) dans les délais impartis et relancez au besoin les interlocuteurs impliqués.
  • Vous assurez le reporting et le suivi des tableaux de bord RH.

Profil

La ou le futur HR Manager :

  • Est titulaire d'un diplôme universitaire ou équivalent à orientation juridique, sociale ou de gestion;
  • Bénéficie d'une expérience de minimum 10 ans dans des fonctions RH ;
  • A des connaissances approfondies en législation sociale et en droit du travail;
  • Possède de bonnes connaissances du marché de l'emploi et du secteur de la construction;
  • Maîtrise la suite Office ;

Concernant les compétences requises pour ce poste :

Prise d’initiative, écoute, ouverture, sens relationnel, esprit d'équipe, autonomie, assertivité, rigueur, esprit d'analyse, intégrité, diplomatie.

Offre

🥇 Une société en pleine évolution, leader belge sur le marché de la construction
🤸 La possibilité de rejoindre une équipe jeune et dynamique
👨‍👩‍👧‍👦 Une dimension humaine et familiale
🏋️ De nombreux challenges sans cesse à votre portée
🎯 Un réel impact sur les résultats de l'entreprise

Country
Belgium
City
Dinant
Function
Autre
Requirements

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