{"id":1532,"date":"2019-02-07T08:23:28","date_gmt":"2019-02-07T07:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/webapp.viptechjob.eu\/politique-de-confidentialite\/"},"modified":"2019-12-21T14:24:27","modified_gmt":"2019-12-21T13:24:27","slug":"politique-de-confidentialite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/webapp.viptechjob.eu\/fr\/politique-de-confidentialite\/","title":{"rendered":"Politique de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Bienvenue sur le projet web de VIP Tech Job cr\u00e9\u00e9 par les partenaires suivants: Belgique(Views International<\/a>), Italie(Aforisma Toscana<\/a> etIstituto Rittmeyer<\/a>) et Espagne (Docete Omnes Foundation<\/a>) Nous sommes ravis de pouvoir travailler avec vous et de vous aider dans le d\u00e9veloppement de votre carri\u00e8re. Comme vous pouvez l’imaginer, afin de vous proposer nos services, nous devons collecter certaines informations et donn\u00e9es vous concernant. Web VIP Tech Job est d\u00e9vou\u00e9 \u00e0 prot\u00e9ger et respecter votre vie priv\u00e9e. Cette politique de vie priv\u00e9e d\u00e9crit les droits qui, dans ladite affaire, en relation aux informations que nous utilisons vous concernant ainsi qu’aux mesures prises afin de respecter votre vie priv\u00e9e. Nous avons que cela peut \u00eatre fastidieux et ennuyeux, mais prenez le temps de lire notre Politique de vie priv\u00e9e avec attention s’il vous plait. Vous trouverez ci-dessous un index qui vous permettra de vous rendre directement \u00e0 la section qui vous int\u00e9resse le plus.<\/p>\n

Index<\/u><\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Quelques termes \u00e0 prendre en compte.<\/a><\/li>\n
  2. Quelles sont les donn\u00e9es personnelles que nous collectons et utilisons?<\/a><\/li>\n
  3. Pourquoi devons nous utiliser des donn\u00e9es personnelles?<\/a><\/li>\n
  4. Que dit la loi \u00e0 ce propos?<\/a><\/li>\n
  5. Devez-vous nous fournir les donn\u00e9es personnelles que nous vous demandons?<\/a><\/li>\n
  6. Combien de temps avons nous acc\u00e8s \u00e0 ces donn\u00e9es?<\/a><\/li>\n
  7. Partageons-nous ces informations \u00e0 des partis tiers?<\/a><\/li>\n
  8. Partageons-nous vous donn\u00e9es en dehors de l’Union Europ\u00e9enne?<\/a><\/li>\n
  9. Quels sont vos droits?<\/a><\/li>\n
  10. Qu’en est-il de la s\u00e9curit\u00e9 de vos donn\u00e9es en utilisant Web VIP Tech Job?<\/a><\/li>\n
  11. Adresse IP et cookies.<\/a><\/li>\n
  12. Comment nous contacter?<\/a><\/li>\n
  13. Comment g\u00e9rons nous les changements dans cette Politique?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n
    \n

    <\/a>1) Certains termes \u00e0 prendre en compte<\/h3>\n

    En premier lieu, cette application web permet aux utilisateurs de partager et de voir du contenu relatif aux opportunit\u00e9s d’emploi convenant aux personnes d\u00e9ficientes visuelles ou aveugles de fa\u00e7on simple et rapide. De plus, les personnes visuellement d\u00e9ficientes ou aveugles peuvent partager des opportunit\u00e9s d’emploi qu’elles consid\u00e8rent int\u00e9ressantes pour le reste des utilisateurs; Et bien entendu, elles peuvent soumettre leur candidature rapidement et facilement.<\/p>\n

    Vous pouvez cr\u00e9er votre compte de demandeur d’emploi et obtenir l’acc\u00e8s \u00e0 toutes les ressources et offres d’emploi disponibles au sein de l’application.<\/p>\n

    Les entreprises peuvent publier leurs offres d’emploi, recevoir des demandes et trouver le demandeur d’emploi dont le Curriculum se trouvant sur l’application correspondrait au mieux.<\/p>\n

    Nous avons aussi d\u00e9velopp\u00e9 une plateforme d’entrainement en ligne gratuite<\/a> afin d’aider les personnes d\u00e9ficientes \u00e0 une meilleure utilisation des outils disponibles sur internet et leur enseigner comment se mettre en avant avec comme objectif principal d’obtenir un premier rendez-vous avec l’entreprise. La plateforme est libre d’acc\u00e8s et inclus des informations importantes \u00e0 propos de la l\u00e9gislation, des ressources disponibles et plus au sein de l’Union Europ\u00e9enne et en particulier dans les pays partenaires au projet: Belgique (Views International), Italie (Aforisma Toscana et Istituto Rittmeyer) et Espagne (Docete Omnes Foundation).<\/p>\n

    Enfin, cette Politique de la vie priv\u00e9e se r\u00e9f\u00e8re aux informations relatives aux personnes, comme vous ou votre famille. Cela comprend des informations \u00e0 propos de vous mais aussi de votre opinion et ce que vous avez fournis (par exemple, ‘ exp\u00e9rience professionnelle, informations compl\u00e9mentaires, description du CV’). Cela peut ne pas \u00eatre des donn\u00e9es personnelles(cependant il se peut que les deux soient utilis\u00e9s). Ce genre d’information est parfois d\u00e9cris comme \u00ab\u00a0Donn\u00e9es Personnelles, \u00ab\u00a0Informations Personnelles ou \u00ab\u00a0Information Identifi\u00e9es ou Identifiables \u00e0 propos de la personne\u00a0\u00bb, cependant, tout au long de cette Politique de vie priv\u00e9e, nous utilisons le terme \u00ab\u00a0Informations Personnelles\u00a0\u00bb.<\/p>\n

    <\/a>2) Quelles sont les donn\u00e9es personnelles que nous collectons et utilisons?<\/h3>\n

    Les informations personnelles utilis\u00e9es pour le projet inclues, parmi d’autres, les donn\u00e9es suivantes:<\/p>\n

      \n
    1. Votre nom, date de naissance, contacts et parcours (\u00e9tudes, cours, stages,…), papiers d’identit\u00e9, permis de travail et autres sortes d’informations que vous pouvez avoir inclues dans votre CV.<\/li>\n
    2. Si vous vous enregistr\u00e9 sur notre plateforme en utilisant LinkedIn ou un autre r\u00e9seau social: donn\u00e9es du Profil.<\/li>\n
    3. Si vous nous contactez, nous pouvons conserver des preuves de la communication.<\/li>\n
    4. Toutes les donn\u00e9es que vous nous communiqu\u00e9es lors du remplissage du formulaire et de la cr\u00e9ation de votre compte d’entreprise \u00ab\u00a0Compte d’entreprise\u00a0\u00bb ou comme demandeur d’emploi ‘Compte demandeur d’Emploi\u00a0\u00bb. Nous utilisons surtout votre pr\u00e9nom, nom de famille et email. L’apport de vos donn\u00e9es personnelles \u00e0 travers ces formulaires n’est pas obligatoire ou une obligation contractuelle. Cependant, les champs marqu\u00e9s par un ast\u00e9risque sont obligatoires car nous avons besoin de ces informations afin d’aboutir \u00e0 votre requ\u00eate. Les autres informations que vous partager avec nous en compl\u00e9tant ces formulaires et de votre responsabilit\u00e9.<\/li>\n
    5. Nous collectons aussi les informations concernant votre visite sur le site internet et\/ou le portail en ligne. Ceci inclus, mais ne limite pas, \u00e0 votre adresse IP, le moteur de recherche utilis\u00e9, votre localisation, le pays, les entr\u00e9es sur la page ainsi que les autres donn\u00e9es de communications et les sources auxquelles vous avez acc\u00e9d\u00e9es. Ces informations sont utilis\u00e9es afin de rendre votre visite sur le site internent et le Portail plus simple dans le futur.<\/li>\n
    6. Vous pouvez joindre votre portrait (cependant cette \u00e9tape n’est pas obligatoire).<\/li>\n
    7. Les donn\u00e9es concernant une \u00e9ventuelle d\u00e9ficience ou adaptation requise sur le lieu de travail.<\/li>\n
    8. A certaines occasions, avec autorisation, nous collectons aussi des donn\u00e9es personnelles sensibles.<\/li>\n<\/ol>\n

      <\/a>3) Pourquoi devons-nous utiliser des donn\u00e9es personnelles \u00e0 propos de vous?<\/h3>\n

      Le projet collecte et utilise des donn\u00e9es personnelles afin de:<\/p>\n

        \n
      1. Vous fournir les services que vous demandez, tel que trouver un emploi, vous aider durant la formation et faciliter le processus pour postuler \u00e0 un poste. Ceci inclus envoyer votre CV \u00e0 des employeurs potentiels pour leur \u00e9valuation et vous garder inform\u00e9 des postes disponibles par email, t\u00e9l\u00e9phone ou autre moyen de communication.<\/li>\n
      2. Pour porter des analyses concernant des donn\u00e9es statistiques et recherches, par exemple, comparer l’efficacit\u00e9 des papiers que vous avez fournis ainsi, embauche d’Utilisateurs entre des secteurs commerciaux et de zones g\u00e9ographiques diff\u00e9rents, ainsi que dans la recherche pour identifier les facteurs qui peuvent influencer les diff\u00e9rences trouv\u00e9es.<\/li>\n
      3. Communiquer des donn\u00e9es \u00e0 des partis tiers (voir ci-dessous).<\/li>\n
      4. Lorsque c’est n\u00e9cessaire, s’ex\u00e9cuter \u00e0 des obligations l\u00e9gales.<\/li>\n
      5. Nous pouvons aussi utiliser ces informations afin de:<\/li>\n<\/ol>\n